Синдром "Не е моя работа" | Подкаст епизод 249

Синдромът “Не е моя работа” почти автоматично изчезва от речника на мениджърите в момента, в който си дадат сметка, че независимо къде и за кого работят - на първо място и винаги работят за себе си и собственото си развитие.

Въпреки това, този синдром съществува и може да се увеличава, ако не бъде адресиран адекватно от мениджърите в екипите. А, адекватно -  означава преди да се скача на заключения, просто да се проведе откровен разговор за този синдром.

На първо място - че не остава незабелязан...и на второ - че, той е прът в колелото на екипната работа.

Често пъти, синдромът “Не е моя работа” може да е сигнал за това, че има прекалено много променящи се приоритети, или че хората имат усещане за несправедливо разпределение на работата. Или дори просто, че има емоционален багаж донесен отвън - хората реагират на колегите си, заради неща, което са се случили с други хора извън работата.

​Повече по темата - в епизод 249 на “Сутрешно предаване за мениджъри”.