Психологически договор | Подкаст епизод 251

​Терминът “Психологически договор” е въведен от Ед Шейн от MIT, като с него се описва как отделните хора в компаниите възприемат себе си, ролите и очакванията си спрямо сигурност, автономност, натовареност, лоялност и ред други важни фактори на работното място. 

Изследванията на Шейн показват, че хора на еднакви позиции и еднакви трудови договори, имат сравнително различни “психологически договори”, които отчитат личните им нагласи и планове за бъдещето.

Въпреки това, нагласите на много мениджъри са да се фокусират върху формалните трудови договори и особен върху длъжностните характеристики, без да обръщат внимание на “психологическите договори”, които хората от техните екипи сключват при стартиране на работа….и които са истинската движеща сила за тяхната ангажираност и мотивация в работата. 

Повече по темата в подкаст епизод 251 на “Сутрешно предаване за мениджъри”