Екипен коучинг
|
На ниво екип и организация нашата мисия е да връщаме човешкия облик на организациите, като помагаме на хората в тях да...
|
Защо екипен коучинг?
- Помага на екипа да намери и приложи най-доброто решение за текущите екипни и организационни въпроси;
- Позволява на участниците да изследват екипните теми от няколко различни перспективи - на индивидуално, екипно, организационно и системно ниво;
- Мотивира членовете на екипа в предприемането на конкретни индивидуални действия, в услуга на постигането на екипните и организационни цели.
И още...
Пространство за съвместно съзидание (CoCreation)
Предоставя се пространство, което стимулира членовете на екипа заедно да достигат до ключови осъзнавания, прозрения и научавания, имащи отношение към екипните въпроси, както и до набелязването на конкретни стъпки и план за действие.
Открита и директна комуникация
Създава се защитена среда, която предразполага към откровеност и директна комуникация между членовете на екипа. Средата позволява да се учите от мъдростта, опита и преживяването на вашите колеги, като се уважава и утвърждава приноса на всеки един от участниците.
Фокус върху същественото
Коучовете имат грижата да държат фокуса върху изпълнението на екипните цели, поставени за коучинг взаимоотношението. По време на екипните коучинг сесии фокусът е изцяло върху това, което екипът определя като важно и съществено за съответната сесия. По този начин се гарантира работата върху постигането на поставените целеви резултати.
|
Повишена ангажираност и мотивация за действие
В резултат на равностойното участие в съвместните дискусии, участниците сами се ангажират с предприемането на конкретни действия. Наличието на ефективна система за коучинг отчетност действа като допълнителен стимул за изпълнението на поетите ангажименти - по един естествен и непринуден начин.
Калибриране и сплотяване на екипа
Процесът стимулира към свързване на по-различно ниво, изказване на “неизказаното”, осветляване на слепите петна и поставяне на общуването между членовете в екипа на по-високо ниво. По време на процеса се достига до по-дълбоко разбиране същността и гледната точка на другите. Развива се приемственост и толерантност към другите, както и до голяма степен - емоционалната и социалната интелигентност у хората.
|
Обединяване около обща визия, ценности и цели
Екипният коучинг е за изследване, дефиниране и реализиране на общите екипни цели и за обединяване около общи ценности и визия. При това, с отчитане и утвърждаване на личното участие и принос в разбирането и реализирането на общите цели.
Стимулира към креативни решения и по-добри резултати
Провокира членовете на екипа да откриват различни перспективи и да разпознават нови решения за бизнеса. Отключва креативността и стимулира идентифицирането на конкретните ресурси, които биха могли да бъдат от полза за реализирането на целите, плановете и проектите. Ученето през погледа и перспективата на другите въздейства като ускорител за реализиране на собствените възможности, изпробването на нови методи или възприемането на нови подходи в работата.
|
За какво е подходящ екипният коучинг?
- Повишаване ефективността на екипа
- Визия, мисия и ценности на екипа
- Дефиниране на стратегия и цели
- Целеполагане и планиране
- Изясняване и дефиниране на ролите в екипа
- Калибриране на екипа
- Управление на проекти
- Развиване на лидерски умения и компетенции
- Оптимизиране на ресурсите
- Реинженеринг на процесите
- Управление на промяната
- Постигане на високи резултати
- Придвижване на екипа на следващото ниво