Радиус на комфортната зона | Епизод 681

Ясно е, че израстването и развитието са свързани с излизането от зоната на комфорта. Отвъд тази зона има развитие, но също така и страхове, колебливост и извинения.

Крайната цел на излизането извън зоната на комфорта не е създаване на постоянен дискомфорт, а увеличаване на радиуса на зоната на комфорта. С други думи – увеличават се нещата, с които сме комфортни в момента, но с които не сме били комфортни преди известно време.

Да вземем за пример даването на негативна обратна връзка. В началото то може да е било извън зоната на комфорта, да е било свързано с колебливост, нежелание и т.н. Но след известно време и много практика, даването на негативна обратна връзка започва да се случва естествено, без колебливост и без страхове. Промяната е в това, че се е увеличил радиусът на зоната на комфорта.
 
Естественият начин за разширяване на радиуса на комфортната зона е като човек да прекарва повече време на ръба, а не в центъра ѝ.

 
В центъра на комфортната зона има застой и отслабване не сетивата. На ръба на комфортната зона има будност, концентрация и закономерно разширяване.     
 
 
1) Ако нарисувате радиусите на комфортната зона на отделните хора в екипа си, как биха изглеждали те на листа хартия?
 
2) Какви са разликите в радиусите?
 
3) На какво се дължат тези разлики?

4) Какво зависи от вас, за да се увеличи радиусът на комфортната зона на целия екип?

​---
Обучение за мениджъри в Zoom - http://www.equinox-partners.bg/effective-communication-and-motivation-for-managers-161860.html

--
3-месечна програма за развитие на ключови мениджърски умения (по заявка на една компания с мениджъри в групи до 12 души) - http://www.equinox-partners.bg/management-development-program.html