Equinox Partners
  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS

3 ключа и няколко П'та от и към сърцето на човека ~ за по-голяма ангажираност на хората във вашия екип

25/10/2015

 
Вдъхновено от проекта на Мартин, Каролина и Ники - в рамките на Бизнес Коучинг Програмата на Google в България
Picture

Въпросът?

Picture
  • Как да мотивираме хората в нашия екип да бъдат по-инициативни и да поемат отговорност?
  • Как да увеличим ангажираността на хората?
  • Как да направим така, че хората да повишат личното си удовлетворение и желанието си за работа в нашия екип или организация?

Това са част от въпросите, които нахлуха в главата ми в момента, в който Марто и Каролина застанаха на подиума отпред, за да представят резултатите от своя казус – като част от Бизнес Коучинг Програмата, която реализираме за Google в България. Докато ги слушах, си дадох сметка, че през последните години неколкократно към нас са се обръщали редица лидери и мениджъри от малки, големи и още по-големи компании и организации - с абсолютно същите въпроси.

Защо тези въпроси са важни?

Освен всичко друго - защото е далеч по-ефективно да задържиш вече обучен и опитен човек, отколкото да наемеш нов и да инвестираш в последващото му интегриране, обучение и развитие. Никога не съм била финансист и никога няма да бъда, но за сметка на това оптимизирането на ресурсите много ми се отдава. Та в търсене на ефективното и оптимално решение - при това, такова, че да работи, да бъде устойчиво и да е достатъчно отворено и позволяващо лично творчество ~ стигнах до следното...

Отговорът...

... Задвижвана, както винаги, от търсенето на простите и елегантни решения и Истината отвъд, отговорът, до който достигнах, ми се струваше напълно достатъчен и достатъчно пълен, за да даде нужното пространство за експериментиране и интерпетация. И в същото време – да предостави възможност на всеки да намери своето индивидуално решение, както и проявлението за самия себе.
И така, отговорът на въпроса е 3 + няколко П'та...
Където 3 са 3 фундаментални човешки нужди, които едновременно с това са и 3 изконни човешки ценности. И към тях прибавям и няколко П’та като препоръка за конкретните отговори или начина, по който да откликвате на тези нужди/ценности.

Ключът е в това, че всичко - както горе, така и долу - се отнася с еднаква сила и еднаква важност, както за нас по отношение на другите, така и за нас по отношение на нас самите... Защото за да вдъхновим промяната у другите, първо самите ние трябва да я заживеем.

Ключ (1)
ИЗРАЗЯВАНЕ ~ ПРИЕМАНЕ

Picture
Всеки човек има нужда да бъде видян такъв, какъвто е. Да бъде чут за това, което има да каже. И да бъде приет от “племето” – за ценността, която (вече) е и за приноса, който носи за другите. Това е свързано с проявлението на ключовите човешки ценности за изразяването на Себе си и утвърждаването на собствената автентичност и уникалност.
 
Като личности бихме могли да светим истински само със собствената си светлина. Всичко друго е фалш. Маска. Не-аз. Всичко друго е проявление в сянката на някой друг. На сянка може и да е прохладно през лятото, но ако останем за по-дълго там, не бихме стигнали далеч. Най-малкото, защото сянката се мести, следвайки траекторията на Слънцето “извън нас” –траектория, която очертава пътя на това друго Слънце. Не и нашето.
 
Да светиш със собствената светлина, всъщност означава да живееш себе си и да изпълняваш собствената мисия и предназначение, допринасяйки за другите. Когато човек прави това – той изпитва естествено удовлетворение и радост от това, че е Творецът на собствения си живот, а оттам – и сътворителят на живота във вашата организация. Личният израз на всеки човек е уникален. И той е такъв, какъвто е. Приемането на това е стъпка към следващата врата...~>

Ключ (2)
ПРИНОС ~ ПРИЗНАНИЕ

Picture
Приносът се отнася до усещането и възприятието ни за това, че сме полезни и че допринасяме на другите и себе си. Че служим и даваме. Че има смисъл от нашето същестуване (вкл. от живота ни в тази организация). Липсата на усещане за принос често е един от най-силните демотиватори и черешката на тората, която килва везната и търкулва питката в нечия друга градина. Чували ли сте (се) да казват(е): “не виждам повече смисъл в това, което правя" или "не се чувствам полезен”, или“какъв е смисълът да продължавам да давам, когато другите не го оценяват?!”...
 
Приносът и Признанието вървят ръка за ръка. Второто е обратната връзка за първото. А двете взаимно се активират и мотивират, така че да въртят колелото да се движи напред. Затова и способността ни да забелязваме приноса на другите (в това число и своя собствен) – при това да го виждаме такъв, какъвто е – е ключово за задържането на хората в организацията и за стимулиране на тяхната ангажираност. Това всъщност е върха на пирамидата.
 
Добрата новина е, че във всеки един момент човек – по един или друг начин – допринася за другите и за общото благо. Дори и това да бъде през нежеланието да дава 100% от себе си или пък с проявата на неудовлетвореност. Та каква по-добра обратна връзка от средата, че има нещо, на което да обърнем внимание! Признанието всъщност е друга форма на благодарността. Затова умението да (си) благодарим за това, което сме постигнали и имаме към момента, както и умението да вижаме резултатите такива, каквито са – стимулира човек да продължава напред и да си поставя следващите и още по-високи цели.
 
И още нещо ключово – приносът винаги е свързан с даване за нещо или някого, което е извън нас и което е по-голямо от нас. За другите. За общото. За каузата. За по-висока цел. А каква по-висока цел от мисията, предназначението и визията на вашия екип или организация? Успеете ли да вдъхновите хората си с мисията и визията на вашия екип и да ги поканите да намерят своя личен принос в тях, като им позволите да се себе-изразят по уникалния за тях начин – ще успеете да постигнете ангажираността, към която се стремите. При това, с лекота.

Ключ (3)
ИЗРАСТВАНЕ ~ ПОДКРЕПА

Picture
Ето ни, при стремежа към личностно израстване и усъвършенстване. Така, както Вселената постоянно се разширява – така и на нас хората ни е дадено постоянно да се “разширяваме”. Да се развиваме. Да стигаме до собствените граници и хоризонти и да ги разширяваме. Този процес е непрестанен. И продължава вечно, независимо дали това се случва осъзнато или не. Стремежът към израстване е по-важен, отколкото “нивото”, до което сме достигнали към момента. Последното е относително, а първото е вечно. Защото “колкото повече – толкова повече”. Също като при Вселената.
 
Затова, достатъчно е просто да дадем пространство на хората да се развиват като личности (и професионалисти), а по пътя им – да ги подкрепяме и предизвикваме да разширяват хоризонтите си. И когато резултатите са налице (а резултати винаги има!) – да ги утвърждаваме за тях, като просто ги забелязваме и отбелязваме.
 
Какво друго? Развитието е естествен процес - затова, позволете му да се разгърне като такъв. Няма нужда вие да определяте личните планове за развитие на хората и да носите чужд товар. Оставете те да го направят за себе си. (Та нали затова се наричат “лични планове за развитие”?) И още – освен естествен процес, личното развитие си е лична отговорност и зависи изцяло от човека. Така че - задайте рамката и оставете съдържанието на човека.


Какво е общото? Какъв е фундаментът? Какво стои в основата на всичко?
~ ЧОВЕКЪТ ~

Ако искате хората ви да поемат отговорност и да бъдат инициативни - дайте им ПРОСТРАНСТВО за това и ПОЗВОЛЕТЕ на процеса да се разгърне от само себе си. А на себе си – дайте ПОЗВОЛЕНИЕ да бъдете себе си, във вашата цялостност и уникалност, и... ПРОСТО си ПАРТНИРАЙТЕ в играта.

P.S. Ето някои от П'та ~ изказани и неизказани ~
за Припомняне и Преповтаряне, за Практика и Преговаряне... ;-)

Picture

Comments are closed.

    RSS Feed

    Picture
    Picture
    Picture

    Архиви

    March 2023
    February 2023
    January 2023
    December 2022
    November 2022
    October 2022
    July 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    January 2022
    December 2021
    May 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    October 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    April 2020
    February 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    January 2019
    December 2018
    July 2018
    February 2018
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    July 2017
    May 2017
    March 2017
    February 2017
    October 2015
    September 2015
    February 2015
    September 2014
    April 2014
    March 2014
    October 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012

    RSS Feed

__________________________________________
Copyright © 2011-2023, Equinox Partners Ltd. All rights reserved.

Политика за поверителност

  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS