Equinox Partners
  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS

Източникът на вдъхновението и фрустрацията е точно едно и също място - разликата между точка “А” и “Б”. И това е добрата новина

8/10/2017

 
Picture
Заглавието е всъщност едно от прозренията, които се появиха в последните дни между няколкото обучения, които реализирахме през изминалата седмица в  Стара Загора, София, Пловдив и Петрич.
 
Когато поставяте цели пред екипа си и в края на деня/седмицата/месеца не са постигнати, кой е източника на фрустрацията ви? Резултатите, хората, обстоятелствата или нещо друго?  Единственият източник на фрустрация ви е разликата или пропастта между това което искате да постигнете (точка Б) и това, което всъщност сте постигнали. Разликата между точка А и Б е източник на фрустрацията. Не резултатите, хората или обстоятелствата….затова често се шегуваме в залите, че най-бързият начин да се премахне фрустрацията от непостигнатите цели е просто да ги намалите. Но това не го препоръчвам на никой.
 
Когато сте на опашката на дълго задръстване пред светофар – отново разликата между точка “А” (края на опашката) и точка “Б” (мястото пред зеления светофар) е източника на фрустрацията. Не че сте на опашката, не че свети червено….единственият източник на фрустрация е разликата между това което сте/имате/правите в момента и това които искате да сте/имате/правите.
 
В същото време, енергията и вдъхновението, което изпитвате, когато си купите билет за някой екзотичен остров отново има същия източник – разликата между това което сте/имате/правите в момента – точка “А” и това, което ще бъдете/правите/имате в точка “Б”, когато прелетите до този остров. Тук, родното място на положителните емоции, отново е разликата между точка “А” и точка “Б”.
 
С други думи, абстрактното понятие за пространството между точка “А” и “Б” може да е едновременно източник на вдъхновение и на фрустрация. Когато погледнете към точка “Б” с желание за развитие, преодоляване на препятствия и хъс – това дава енергия и вдъхновение. Когато погледнете към точка “Б” с колебание, безпомощност и обвинения – това води до фрустрация. Която не е задължително да е нещо лошо и да ви изтощава – тя може да е сигнал за промяна и търсене на нови решения по пътя към точка “Б”. Но е по-лесно да обвините някой, обстоятелствата…или просто, да кажете, че не е “честно и справедливо така”…и фрустрацията от възможност за корекция и промяна да се превърне в златни окови.
 
Друго прозрение от седмицата е, че ако в екипа си имате хора с лошо представяне за 2-3 месеца – имате проблем хората…ако имате лошо представяне за по-продължително време над 7-8 месеца със същите хора – тогава няматe проблем с тях – имате проблем с техните мениджъри. Ако за 7-8 и повече месеца има хора с лошо представяне – работете за подобряване мениджърските умения на мениджърите си, а не сменяйте веднага хората на по-ниските нива.
 
Тези и други прозрения се появите от тазседмичните обучения:

  • "Емоционална адаптация при работа в бързо променяща се среда, модели за справяне със стрес и щастие на работното място"  в Стара Загора - последното от серията 6 х 2-дневни обучения за около 80 човека от фронт офиса на наш клиент.
  • “Мастър Майнд” в София от лидерската програма на ИТ компания;  
  • “Коучинг умения за лидери и мениджъри” в Пловдив - 25 мениджъра от различни производствени и ИТ компании;  
  • “Развитие на лидерски умения за ръководители на екипи” - в Петрич – с част от ръководния екип на производствена компания;
 
За следващата седмица ни предстоят нови източници на вдъхновение и прозрения:

  • Първи модул на Intunity Coaches;
  • Първи модул на 3-месечна лидерска програма за мениджърите на производствена компания;
  • Старт на 3-месечна лидерска програма за мениджърите на ИТ компания;
  • Shadow coaching за търговските мениджъри на FMSG компания;
  • Първи модул на “Завладяващите презентатори” - нова вътрешна група на обучението за фарма компания с продължителност 1 месец;
 
Прозренията и вдъхновението от работата с клиентите имат нещо общо и с теорията на Маркс за количествените натрупвания и качествените изменения, но за тях – следващата седмица. 

Comments are closed.

    RSS Feed

    Picture
    Picture
    Picture

    Архиви

    March 2023
    February 2023
    January 2023
    December 2022
    November 2022
    October 2022
    July 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    January 2022
    December 2021
    May 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    October 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    April 2020
    February 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    January 2019
    December 2018
    July 2018
    February 2018
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    July 2017
    May 2017
    March 2017
    February 2017
    October 2015
    September 2015
    February 2015
    September 2014
    April 2014
    March 2014
    October 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012

    RSS Feed

__________________________________________
Copyright © 2011-2023, Equinox Partners Ltd. All rights reserved.

Политика за поверителност

  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS