Equinox Partners
  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS

Досадно годишно задължение или искрена кариерна подкрепа

24/2/2023

0 Comments

 
Picture
Личният годишен план за кариерно развитие в дадена компания няма особено голяма стойност. Особено, ако е правен по задължение и крайният резултат е куха проформа, за да се отчете дейност.

Но самият процес на планиране може да бъде изключително ценен. Не защото планът за развитие ще начертае светлото бъдеще и магически ще мотивира хората да се раздават. Кариерните планове бързо се разбиват с първата среща с реалността, когато напуснат много хора наведнъж, случи се неочаквано преструктуриране и какво ли още не.

ПРОЦЕСЪТ на изготвяне на план, а не конкретния ПЛАН, за кариерното развитие е полезен. Това е така, защото хората имат възможност да си дадат сметка в каква посока искат да се развиват. Да видят, дали това развитие може да се случи в дадената компания. И да станат наясно, че това развитие ще изисква допълнителни усилия.

Мениджърите могат да използват времето за годишното планиране за развитието на хората с искрена грижа и така да изградят по-голяма свързаност и ангажираност в екипа си. Но могат да минат през годишните оценки и планиране с проформа усилия и отмятането им като досадно задължение.

Годишните оценки и плановете за развитие, които се правят проформа като досадно задължение от мениджърите имат за резултат проформа отдаденост на хората към работата като към досадно задължение.

Вашият екип е ваше огледало. Вашата (липса на) отдаденост към кариерното развитие на хората отразява тяхната (липса на) отдаденост към работата. Сега, прочетете предното изречение без скобите.

Няма как да има неангажирани, мрънкащи и цинични екипи без да има неангажирани, мрънкащи и цинични мениджъри. Вашият екип е ваше огледало. 
0 Comments



Leave a Reply.

    RSS Feed

    Picture
    Picture
    Picture

    Архиви

    March 2023
    February 2023
    January 2023
    December 2022
    November 2022
    October 2022
    July 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    January 2022
    December 2021
    May 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    October 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    April 2020
    February 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    January 2019
    December 2018
    July 2018
    February 2018
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    July 2017
    May 2017
    March 2017
    February 2017
    October 2015
    September 2015
    February 2015
    September 2014
    April 2014
    March 2014
    October 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012

    RSS Feed

__________________________________________
Copyright © 2011-2023, Equinox Partners Ltd. All rights reserved.

Политика за поверителност

  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS