Equinox Partners
  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS

Голяма картина = Общ екипен пъзел

14/4/2020

0 Comments

 
Picture
​Една от метафорите, които използвам в обученията за обединение на екипите около обща цел е подреждането на пъзел. 

Представете си какъв хаос и раздразнение настъпва тогава, когато десет души застанат около една маса и единият от тях предостави всички парчета от пъзела на работната маса, но скрие само за себе си кутията с финалната снимка. Обяснява с общи приказки, че трябва да се сглоби пролетна градина, но тази градина изглежда по 9 различни начина в съзнанието на останалите 9 души. Едни си представят цъфтящи дървета, други пеещи птички, трети висящи мартеници. 

​Крайната цел е ясна и стои в ръцете и главата на един човек. Всички останали се опитват да наместят парчетата по кратките и непълни инструкции, без да виждат голямата картина в по-плътни щрихи.
 
Първоначално раздразнението е по-голямо при хората, които трябва да сглобят пъзел, който не е съвсем ясен за тях. Но не след дълго, по-голямото раздразнението се получава при човекът, който непрекъснато дава инструкции и повтаря по няколко пъти едно и също нещо.
 
В един момент започват да се получават грешки, появяват се разнопосочни мнения за това къде е север и къде е юг. Мотивацията за работа спада. На масата има всички ресурси да се постигне крайната цел, но работата зацикля.
 
Човекът с голямата картина обвинява хората, че не разбират прости неща и се карат непрекъснато. Хората с парченцата от пъзела, обвиняват човека със снимката, че не може да обяснява и си няма понятие от тяхната работа за редене на пъзели.
 
Всички тези прегради в работата изчезват едва тогава, когато всеки има пряк достъп и вижда голямата картина непрекъснато, концентрира се върху собствените си парчета от пъзела и вижда в реално време как всяко негово парче се свързва с парчетата на всички останали. Отнесено към екипната работа - всеки сам си прави изводи къде бърка в момента и какво да промени у себе си. А не за какво да обвини някой друг.
 
Честно казано, минават години докато се смени нагласата от това да се обвиняват другите към това да се превключи към себеанализ и предприемане на промяна у себе си, за да се случи промяна във външната среда и резултатите. 


0 Comments



Leave a Reply.

    RSS Feed

    Picture
    Picture
    Picture

    Архиви

    March 2023
    February 2023
    January 2023
    December 2022
    November 2022
    October 2022
    July 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    January 2022
    December 2021
    May 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    October 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    April 2020
    February 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    January 2019
    December 2018
    July 2018
    February 2018
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    July 2017
    May 2017
    March 2017
    February 2017
    October 2015
    September 2015
    February 2015
    September 2014
    April 2014
    March 2014
    October 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012

    RSS Feed

__________________________________________
Copyright © 2011-2023, Equinox Partners Ltd. All rights reserved.

Политика за поверителност

  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS