Equinox Partners
  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS

Google ефект (Дигитална амнезия)

11/8/2020

2 Comments

 
​В тренинг залите понякога задавам един риторичен въпрос на мениджърите: 

"Случвало ли ви се е да обясните нещо на човек от екипа си и след това той да се връща и да ви пита поне още 5-6 пъти за същото нещо?"

Въпросът е риторичен, защото знам предварително отговора. И защото освен положителния отговор следва и въртене на очите, което подсказва досадата на тези повторения. И всичко това се подразбира. 

Работата е там, че мозъкът ни непрекъснато търси начини да пести енергия. Това е чисто физиологично обусловено и разбираемо. Когато можем бързо и лесно да намерим определена информация, мозъкът ни преценява, че няма смисъл да хаби енергия да я запаметява, а е по-лесно да я търси в реално време. Този феномен се нарича "Google ефект" или "дигитална амнезия". Както подсказват и самите имена, дигиталната амнезия се опосредства от бързия достъп до информацията през Google. 

Ако хората в екипите са развили "Google ефекта" и питат непрекъснато мениджърите си за една и съща информация, следва въпроса: 

"На какво се дължи този "Google ефект" в екипите?". 

Това беше вторият риторичен въпрос в поста. Ще има още един. 

Естествено, тази амнезия се получава заради този, който предоставя информацията бързо и лесно. Google. Или самите мениджъри.

Ако този ефект се погледне в обратната посока, това би означавало, че колкото повече усилие струва достигането до определена информация или отговор, толкова по-лесно и дългосрочно той ще бъде запомнен. 

Ето го и третия риторичен въпрос: "Какво следва да направите, за да не повтаряте една и съща информация на хората в екипа си по 5-6 пъти?"
2 Comments
Матея Фратев
12/8/2020 12:51:42 pm

Обясняваш подробно какво точно се иска и защо и после искаш да ти кажат точно какво са разбрали.

Reply
Nadezhda (Nadia) Tileva
18/8/2020 11:22:32 pm

Доказано успешен подход е да отговориш на въпроса с въпрос. Да, също така е и дразнещ подход, защото изглежда сякаш се правиш на интересен, но не е така. Всъщност отговаряйки на въпроса с въпрос караш отсрещния да се замисли, да разсъждава. Достигайки по този начин до отговора мозъкът запаметява нужното като производно - следствие, резултат от решена от него задача, записвайки информацията в паметта като такава. Доказано е, че логическите задачи значително подобряват паметта, а този подход предоставя именно такъв тип “гимнастика” за мозъка. Предоставената наготово информация много по-често се възприема от нашите мозъци като баласт. Това е и причината, тя често да се задържа единствено в краткосрочната памет, чиято дълготрайност във времето е в рамките на 1 до 5 минути.

Reply



Leave a Reply.

    RSS Feed

    Picture
    Picture
    Picture

    Архиви

    June 2025
    July 2024
    March 2024
    February 2024
    May 2023
    April 2023
    March 2023
    February 2023
    January 2023
    December 2022
    November 2022
    October 2022
    July 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    March 2022
    January 2022
    December 2021
    May 2021
    February 2021
    January 2021
    December 2020
    October 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    April 2020
    February 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    January 2019
    December 2018
    July 2018
    February 2018
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    July 2017
    May 2017
    March 2017
    February 2017
    October 2015
    September 2015
    February 2015
    September 2014
    April 2014
    March 2014
    October 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012

    RSS Feed

__________________________________________
Copyright © 2011-2024, Equinox Partners Ltd. All rights reserved.

Политика за поверителност

  • HOME
  • TEAM
  • Powerful Presentations
  • SERVICES
    • Обучение за мениджъри - Пловдив
    • COACHING >
      • INDIVIDUAL COACHING
      • TEAM COACHING
      • COACHING CULTURE
    • Training for Managers - Zoom
    • Leadership 360
    • Inspiration Keynotes for Managers
    • Management Development Program
  • BLOG & PODCAST
  • Books
    • Cold Shower For Managers Book
    • Park Your Ego
    • Barriers to Change
    • The Way Of The Heart
  • CONTACTS